第一条 为切实加强对党员干部和教职工的日常提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，夯实全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”，根据党内法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条 廉政谈话主要分为日常谈话、任职谈话、谈话提 醒、诫勉谈话等类型。

第三条 廉政谈话形式分个别谈话和集体谈话两种，具体形式由谈话人视情况确定。除日常谈话外，其他谈话必须由 两人以上进行。

第四条 廉政谈话应遵守保密原则，对不宜向被谈话人和其他无关人员透露的有关问题要严格保密。

第五条 日常谈话包括例行谈话（谈心谈话）、重要节点 谈话、重大事项谈话等，适用于全校党员干部和教师。

（一）例行谈话指日常工作中进行的谈话，包括民主生活会（组织生活会）前进行的谈心谈话。主要围绕如何落实全面从严治党主体责任、第一责任人责任、监督责任和“一岗双责”，如何加强作风建设，如何做到自重、 自省、 自警、自励等方面进行。

（二）重要节点谈话指在元旦、春节、端午、中秋、国庆、教师节等重要节日或操办婚丧喜庆事宜等时间节点进行的谈话。主要围绕节俭过节、廉洁自律、依规务实办事等方面进行。

（三）重大事项谈话指在重大项目建设、政府采购、产 权交易、招生招聘等工作实施前进行的谈话。主要围绕强调纪律和法律规定，如何杜绝以权谋私、暗箱操作，如何做到 程序合法规范，手续完备，权力运行公开透明，全程痕迹化管理等方面进行。

第六条 任职谈话指在干部提拔任职前或试用期进行的谈话，适用于提拔任用的处、科级干部，一般按照干部管理 权限进行。重点围绕如何正确对待组织，正确对待和使用权 力，如何改进和转变工作作风，如何加强民主集中制，如何 贯彻落实全面从严治党责任，如何遵纪守法、廉洁自律，如 何自觉接受监督，如何履行好“一岗双责”等方面进行。

第七条 谈话提醒包括苗头性问题廉政谈话、信访廉政谈话、审计（巡视、巡察）廉政谈话，适用于问题对象，一般 按照干部管理权限进行。

（一）苗头性问题廉政谈话指在日常监督中发现苗头性、倾向性问题时进行的谈话。重点围绕发现的具体问题，个人如何恪守道德规范、遵规守法等问题进行谈话。

（二）信访廉政谈话指在信访举报以及监督检查中发现 有问题时进行的谈话。重点围绕如何执行有关廉政法纪法规， 认真履行职责，清正廉洁等方面进行谈话。

（三）审计（巡视、巡察）廉政谈话指在收到审计（巡 视、巡察）报告后有针对性进行的谈话。重点围绕如何进一步自查自纠，限期整改；如何加强廉洁教育，深刻认识和剖 析存在的问题；如何规范完善制度及加强管理等，切实做到 遵规守纪、廉洁从政；如何举一反三，汲取教训，防止出现 同性质问题等进行谈话。

第八条 诫勉谈话指在监督、执纪工作中发现轻微违纪问 题尚不够党纪政纪处分，组织上认为需要进行警示、告诫，消除不良影响而进行的谈话。重点围绕剖析违纪原因，提出整改措施，加强制度建设，要求谈话对象引以为戒、谨慎用权等方面进行。

（一）进行诫勉谈话，应当事先书面通知谈话对象所在党组织。

（二）谈话对象接到诫勉谈话通知后，应自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

（三）谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，并对诫勉的问题表明自己的态度；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

（四）谈话人应当认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，对谈话对象反映的问题和情况，应当实事求是地对待；根据谈话对象的陈述情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

（五）诫勉谈话以个别方式进行，且应有两人以上参加。

（六）诫勉谈话要制作《诫勉谈话记录》。谈话结束后，谈话对象要在谈话记录上签字。《诫勉谈话记录》交学校纪检监察室存入谈话对象个人廉政档案。

第九条 廉政谈话结束后，谈话人应在学校纪委统一印制 的《领导干部廉政谈话记录本》上做好记录。谈话记录本由 谈话人保存，每个季度向学校纪委报告 1 次。学校纪委不定 期抽查谈话记录本。

第十条 廉政谈话情况作为“一案双查” 的重要参考。